Lelutornin tähystäjät

Mitäpä jos palkkaisitkin ei-niin-sosiaalisuutta-vaativaan tehtävään ei-niin-sosiaalisen tyypin? Introvertti erityisherkkä työntekijä voi olla nappi valinta, jos tehtävä ei vaadi yltiöpäistä markkinointihenkeä ja päällekäyvää asennetta. Vaikka hänen kilpikonnamainen vetäytymisensä voidaan luokitella ennakkoluuloisesti hankaluudeksi tai heikkoudeksi, oikeasti hiljaisella työntekijällä voi olla hihassaan pari erityistä ässää. (Käytän tekstissä käsitettä hiljainen työntekijä tarkoittamaan tällaista syrjäänvetäytyvää, introverttia, ujoa ja erityisherkkää työntekijää.) Introverttiujoherkkis saattaa työskennellä hitaasti ja harkitsevasti, mutta ei tyhmyyttään, vaan sen vuoksi että hän keskittyy mielellään yhteen tehtävään kerrallaan ja tekee sen huolellisesti loppuun asti. Hiljaisemmalla työntekijällä onkin yleensä poikkeuksellisen hyvä keskittymiskyky. Hän kuuntelee mieluummin kuin puhuu itse ja ajattelee asiat huolellisesti loppuun ennen kuin kertoo ideansa ääneen. Usein heidän on he

  Uudessa työtehtävässä ja -yhteisössä aloittaminen voi olla introvertille, ujolle ja erityisherkälle tyypille (josta käytän jatkossa tiivistyksen vuoksi vain yhteiskäsitettä hiljainen työntekijä) melko stressaavaa aikaa, sillä on otettava haltuun työtehtävien lisäksi myös monenlaista muuta ärsykettä ja systeemiä. On opittava työyhteisön käytännöt ja säännöt, opittava tuntemaan työyhteisön näkyvät ja näkymättömät sosiaaliset kuviot ja kontaktit ja tehtävä edes kohtalaisen hyvä ensivaikutelma muihin työntekijöihin. Pelkässä työympäristöön tutustumisessa voi mennä aikansa. Herkkä tyyppi skannailee tilaa huolella ja haluaa tehdä omasta paikastaan mahdollisimman viihtyisän. Jos jokin häiritsee, se kyllä sitten häiritsee. Kollegan hajuvesi, liian äänekäs työympäristö, liian kovalla soiva radio. Herkkis kyllä yrittää sopeutua, mutta ei voi herkkyydelleen mitään. Yritäpä itse tehdä töitä, jos joku koko ajan kaataa vettä ämpärillä niskaan! Herkkiksellä on ihan sama kokemus: hän kuormittuu